C’est décidé ! Vous partez recruter à l’étranger pour pallier à la pénurie de main d’oeuvre. Connaissez-vous la relocation ?
Face à cette problématique de main d’oeuvre qui frappent de plus en plus d’entreprises québécoises, l’alternative de recourir à l’immigration est devenue une évidence. Il s’agit maintenant de faire le choix des bons profils mais également de bien les accueillir, de les accompagner dans leur effort d’intégration et les conserver sur le long terme.
Si vous êtes une entreprise québécoise qui embauche à l’international ou une entreprise étrangère qui souhaite muter du personnel dans une filiale située au Québec, vous devez prendre en compte cette nécessité d’Aller plus loin que le simple contrat de travail. Quitter son pays et partir pour travailler dans une autre culture est un véritable défi.
La performance de votre futur employé tiendra autant de sa compétence que de sa capacité à intégrer efficacement son futur job et à libérer son plein potentiel.
Que faire pour rentabiliser votre recrutement ?
Vous pouvez faire bénéficier vos futurs employés de services de relocation. En quoi cela consiste-t-il ? pour faciliter l’installation et leur intégration sociale et professionnelle à Québec. Vous leur ferez gagner du temps, de l’énergie et souvent de l’argent (payer le juste prix en ayant une fine connaissance du niveau de vie au Québec).
Les bénéfices pour votre employé :
La rapidité et la satisfaction de cette période d’adaptation est un gage de réussite. Votre employé pourra consacrer toute son énergie à l’accomplissement de sa tâche et non plus aux contingences du quotidien, entre papiers administratifs et soucis d’installation de la famille dans son nouvel environnement.
Ne négligez pas l’image positive que vous projetterez. Un employeur remarquable développe auprès d’une personne issue de l’immigration un fort sentiment d’appartenance et de reconnaissance donc de fidélité.
Les avantages pour votre entreprise :
- un contrôle des coûts liés à l’installation des personnes expatriées
- une garantie d’avoir des collaborateurs opérationnels rapidement
- un gain de temps pour la constitution des dossiers
- un décodage culturel afin de rendre les collaborateurs performants
- une meilleure intégration sociale de l’employé
- une famille épanouie
Que couvrent les services de relocation ?
Une prise en charge dès la décision d’embauche sous forme d’entrevues sur Skype pour préparer l’arrivée et encadrer la démarche.
Une semaine d’accueil personnalisée qui permettra à votre employé d’être prêt à travailler sereinement en faisant abstraction des contingences administratives.
Nos services de relocation sont pris en charge par des professionnels ayant une double culture et qui connaissent bien le processus d’immigration. Ils sauront offrir le meilleur à vos ressources et défendre leurs intérêts de vos employés en toute circonstance tout en vous supportant dans vos efforts d’intégration.
Envie d’en savoir plus, appelez Armelle Rossetti au 418 614 0540.
